□ 张齐富
新时代，高质量推动党建工作不仅有效降低国有企业经营风险，激活发展动能，还能筑牢国企高质量发展的政治根基。国有企业应当大力加强党建工作，打造高素质人才队伍，立足改革发展实际，实施系统性、实践性强的党建工作策略，实现可持续发展目标。
高质量推进国企党建的重要性：
把握国有企业发展方向。国有企业兼顾政治属性和经济属性，高质量推进党建工作，可以把握国有企业发展方向，保证重大部署、决策正确，同时也能满足民生需求。党建工作的主要目的是服务企业发展，高质量党建工作可以突出企业优势，为市场拓展及降本增效保驾护航。完善的党建工作体系，还能解决生产经营中的挑战，为国有企业高质量发展注入持续动力。
凝聚职工合力。在国有企业发展中需要营造良好的企业文化氛围，打造高素质人才队伍。高质量党建工作以理想信念教育为引领，着力提升全体职工的责任素养及培养其工匠精神，并凝聚团队的力量。高质量推动党建工作需要重视文化建设，通过文化宣传提升职工凝聚力和归属感，为国企高质量发展提供人才支持。
降低国有企业经营风险。在国有企业党建工作中，全面从严治党是核心内容。全面推进党建工作，可以在国企内部形成廉政风气，对日常经营工作进行全方位监督，防止出现廉洁风险。另外，在党建工作的引领下，可以推进国有企业作风建设，建设良好的经营生态和政治生态，为国企转型、发展提供有力支持。
高质量推动国企党建工作的策略：
以政治建设为引领，夯实党建工作根基。国有企业党建工作，需要坚持以党的政治建设为统领，明确各级党组织和党员干部的责任分工。初期阶段需要做好企业战略规划，根据企业经营目标及改革任务，制定党建工作流程，避免出现“轻党建、重业务”的情况。在党建过程中，需要做好考核工作，深化理论基础研究，构建常态化学习模式，通过系统的理论学习，提升党建工作的实际效果。党建工作需要形成规范的决策机制，在企业经营和项目投资过程中，守住企业发展底线，把党建工作优势转化为发展效能。
以深度融合为重点，解决党建工作中遇到的挑战。推动党建工作与国有企业业务深度融合，通过党建赋能企业发展，明确具体的业务内容和经营方向，解决国有企业在发展中遇到的挑战。国有企业需要积极推进业务和技术创新，在党建工作中，针对技术瓶颈和发展难点，党员需要在业务中积极发挥先锋模范作用，解决各项业务发展遇到的挑战，促进安全生产的同时，提升党建工作质量。党建工作需要“改革”，推动产业和工作机制创新，让党建工作成为国企发展的助推器。
打造高素质人才队伍。高质量推动国企党建工作，打造高素质人才队伍是基础支撑。国有企业需要优化高素质人才配置，配齐专职党务工作人员，选拔一些业务能力强、综合素养高的人才骨干，解决党建工作遇到的挑战。在党建工作中定期开展专业化培训，形成常态化培训机制，围绕党建工作方法及政策法规进行系统讲解，为全体职工提供学习和实践的机会。另外，高质量推动国企党建工作需要制定完善的激励制度，为职工提供公平的晋升通道，将党建工作和考核评价结合起来，提升全体职工的工作热情。为打造高素质人才队伍，需要对国企的管理和教育机制进行优化，积极推进党员党性教育和警示教育，强化全体职工的担当意识，为国有企业稳定发展夯实思想根基。
创新党建工作载体，提升党建工作吸引力。在新时代背景下，推动国有企业高质量发展需要对党建工作形式进行创新，同时丰富党建工作内容。在国有企业内部需要全面打造党建工作品牌，结合国有企业的业务类型及经营情况，突出党建工作特色，确保党建工作持续推进。从实践角度来看，在党建工作开展过程中还需丰富各种党建活动形式。党建工作需要与企业项目相结合，重点关注基层岗位，提升全体职工参与党建工作的积极性。例如，在党建工作中，可以通过技术比武和岗位练兵等实操活动，增强全体职工参与的积极性。在国有企业未来发展过程中，党建工作需要实现数字化赋能，依托智能化平台，引导职工实现线上学习与考核，突破党建工作的时间和空间限制，确保党建工作常态化。
构建党建工作闭环体系。高质量推动国企党建工作，需要制定完善的激励机制，确保党建工作顺利落实，构建强挂钩的考核制度，提升全体职工的重视程度。党建工作需要制定严格的考核指标，需要通过党建赋能，实现国企提质增效发展的理想目标，同时助力高质量人才队伍建设。在考核方式优化过程中，需要关注风险防控工作，对考核目标进行细化，确保考核内容科学，考核标准贴合实际。在考核方案落实过程中，配合常态化工作机制，通过实际调研、现场考核等方式，逐渐形成考核台账。强化考核结果运用，将党建工作考核结果与企业绩效考核、薪酬待遇、干部任免、员工评优、部门奖惩直接挂钩，对党建工作成效显著的予以表彰奖励，对履职不力、工作滞后的严肃追责问责，形成“奖优罚劣、比学赶超”的良好氛围，倒逼党建工作提质增效，为国有企业持续发展保驾护航。
新时代推进国有企业党建工作，需要重点打造高素质人才队伍和健全各项机制等，以提升服务和风险管控水平作为着力点，全面解决国有企业发展挑战，为生产经营保驾护航。在党建工作体系改革过程中，注重提升企业软实力，形成良好的党建工作氛围，强化全体职工的担当意识，为国有企业高质量发展注入源源不断的动能。
（作者单位:毕节中城能源有限责任公司肥田煤矿）