□ 沈阳

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”与“魂”。国企机关作为企业决策指挥中枢、管理服务核心与作风建设窗口，其党支部建设质量直接关乎党中央重大决策部署落地见效、政令畅通、作风建设与国企改革发展全局，是夯实国企党建根基、服务国家战略、实现国有资产保值增值的关键支撑。

当前，国企改革纵深推进，市场竞争日趋激烈，机关党建仍存在与新时代要求不相适应的短板。政治引领不够聚焦、党建与业务融合不深、队伍能力有待提升、制度执行不够刚性，一定程度上制约党支部战斗堡垒与党员先锋模范作用发挥。立足国企机关党建职责职能，笔者结合自身工作实际，聚焦国企机关党支部标准化规范化建设，探索系统化提升路径，既是落实党中央决策部署的政治责任，也是破解挑战、激活治理效能、推动国企高质量发展的现实需要。

强化政治统领，筑牢标准化规范化建设基础

把政治建设摆在首位，校准国企机关党支部“政治机关”定位，推动政治功能从“有形覆盖”向“有效引领”转变。一是健全政治学习闭环，严格落实“第一议题”制度，将党中央决策部署与企业战略、部门职能深度融合，变“念文件、读报告”为专题研讨、案例剖析、实践转化，建立“学习——研讨——落实——督查——反馈”全链条机制，推动理论学习转化为破解改革挑战、推动业务落地的具体举措。二是压实政治监督责任，聚焦党中央部署、企业重大任务、“三重一大”执行，建立政治监督清单，嵌入业务全流程，精准监督党员干部履职尽责，把“两个维护”转化为担当作为的实际行动。三是严肃党内政治生活，高标准落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员，突出政治体检、党性锤炼，杜绝形式化、表面化，让国企机关党支部成为锤炼党员干部的“红色熔炉”。

深化融合赋能，破解党建与业务融合挑战

以深度融合为核心，构建党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核的一体化机制，把组织优势转化为发展动能。一是推动目标同向嵌入，将党支部建设目标融入部门年度关键绩效指标、改革攻坚、降本增效、风险防控、服务基层等中心任务，做到党建项目与业务项目同步立项、同步推进、同步验收。二是搭建融合实践载体，围绕重点工作设立党员先锋岗、责任区、突击队、攻关组，开展“党建+服务基层”“党建+改革攻坚”“党建+风险防控”等主题实践，推动机关党员下沉一线、破解堵点，把党支部活力转化为治理效能。三是完善融合评价体系，将业务实绩、改革成效、基层满意度纳入党建考核，优化指标权重，强化考核结果与评优评先、绩效分配、干部任用挂钩，形成“党建强、业务优”的良性循环。

建强骨干队伍，夯实标准化建设人才支撑

打造政治强、业务精、党务熟、作风实的复合型队伍。一是选优配强支部班子，突出政治标准，选拔懂经营、善党务的骨干担任党支部书记，推行“书记项目”制，压实“第一责任人”责任，明确兼职书记党务工作刚性时间与考核要求，解决“兼职不兼责”的困境。二是提升党务工作人员专业能力，建立常态化培训机制，围绕《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》、支部实务、融合方法等方面开展专题培训、岗位练兵、经验交流，推动党务干部与业务干部双向交流，培育既懂业务又精党务的骨干梯队。三是从严教育管理党员，实施“双培养一输送”，把青年骨干、业务标兵培养成党员，把党员培养成业务骨干；完善党员积分、承诺践诺、谈心谈话制度，激励党员亮身份、作表率，发挥先锋模范作用。

完善制度闭环，推进党支部标准化规范化建设

以制度治党为保障，构建标准明确、执行严格、督查到位、考核刚性的制度体系，推动党支部工作更加规范。一是细化建设标准，对标党内法规，结合机关实际，制定组织设置、班子建设、组织生活、党员管理、阵地保障、经费使用等全流程标准，实现“一支部一规范、一环节一标准”。二是强化制度执行监督，建立台账管理、定期督查、问题整改、“回头看”机制，常态化检查“三会一课”、主题党日等落实情况，杜绝制度空转、记录造假、应付检查，确保各项制度落地见效。三是健全三维考核机制，构建“日常督查+季度考评+年度述职”体系，细化量化考核指标，强化刚性约束，将考核结果与党支部评优、干部任用、绩效分配直接挂钩，形成“抓党建、促发展”的鲜明导向。

创新载体方法，激发党支部建设内生动力

坚持守正创新，适应新时代要求，推动党支部工作提质增效、更具活力。一是推进“智慧党建”，搭建线上学习、组织生活、党务管理、考核评价等一体化平台，运用数字化手段简化流程、精准管理，提升工作效率与吸引力。二是丰富组织生活形式，打破传统模式，开展红色教育、廉政警示、志愿服务、业务攻坚等沉浸式、实践式主题党日活动，增强党员参与感与归属感。三是打造示范标杆，培育“四强”（政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强）示范党支部，总结推广典型经验，以点带面、整体提升，推动国企机关党支部全面进步、全面过硬。

提升国企机关党支部标准化规范化建设质量，是一项系统工程、长期任务，必须坚持政治引领、融合赋能、队伍支撑、制度保障、创新驱动，久久为功、持续发力。要始终以党中央关于国企党建的最新要求为遵循，牢牢把握“国企姓党”政治方向，坚持目标导向、结果导向，持续补短板、强弱项、提质效，不断提升党支部标准化规范化水平，把国企机关党支部建设成为践行“两个维护”的坚强阵地、服务改革发展的战斗堡垒、锤炼党员干部的“红色熔炉”，为推动国企做强做优做大、服务国家战略、实现高质量发展提供坚强组织保证，助力国企在新时代新征程展现新担当、实现新作为。

【作者单位：中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司】