□ 徐仙

新时代下，改革让经济环境更加活跃。在这一过程中，职工与企业的协同发展成为建设现代化经济体系的关键。国有企业发挥基层工会作用赋能职工健康保障，既能够保障职工的基本权益，又能够构建和谐积极的发展氛围，是形成完善劳动模式的基础和关键。笔者结合职工健康保障需求，分析基层工会在职工发展中的保障优势，提出针对性的赋能策略，为职工健康发展和工作提供支持。

工会，是工人阶级的群众组织，其创建宗旨是促进和保护其会员的利益。在职工合法权益保障的过程中，其健康保障至关重要，直接影响着职工的生活幸福。因此，国企要重视职工的权益，充分发挥基层工会的作用，不断优化完善劳动模式，合法推动职工健康保障目标的实现。

一、建立完善的健康管理保障机制

基层工会组织要重视职工的身心健康状况，在劳动模式创新、完善的基础上，建立健康管理保障机制，全面了解广大职工的健康状况，为职工提供基础的健康保障支持。基层工会要建立完善的沟通机制及矛盾协调机制，帮助职工获得正常的企业健康保障权益，为职工健康发展提供助力。基层工会要创新健康管理保障方式，让职工感受到企业的温暖，建立职工健康保障动态档案库，为职工的正常生活和工作提供支持。基层工会要结合健康管理保障机制，组织员工参与相关的体检活动，让职工能够更好地参与工作。

完善的健康管理保障机制有利于职工更好地生活和工作，对推动企业和职工协同发展具有积极作用，是助力建设现代化企业的有力抓手。

二、建立系统的健康关爱长效机制

基层工会要建立系统的健康关爱长效机制，基于职工健康发展需要，为职工提供健康保护支持，有效提升职工的幸福感、归属感与凝聚力，促进职工职业素养和健康体魄的发展。首先，基层工会可以制定持续性的健康关爱计划，定期发放职工健康问卷调查及知识普及手册等，提升健康知识知晓率，及时了解、解决职工所需。其次，基层工会可以构建符合大多数职工健康发展需求的扶助机制，让职工在提升自身生活品质的同时，有效预防健康风险。再次，基层工会要助力民主管理融入职工健康管理中，在企业内部建立完善的民主管理制度，为职工健康保障工作提供支持，充分保障健康管理的发展效率。最后，基层工会应当基于企业改革发展需要，宣传和普及健康知识，利用健康关爱长效机制提升职工的归属感，为企业可持续发展凝聚合力。

三、积极组织开展职工文体活动

基层工会可以基于职工健康发展需要，积极组织开展内容丰富、形式多元的职工文体活动，逐步提升职工的身体素质，为其健康发展和工作提供支持。同时，基层工会可以建立动态的意见反馈渠道，让员工能够充分表达自身的发展需求，例如为文体活动的主题、形式选择出谋划策。此外，基层工会应当借助文体活动全方位、多角度宣传企业文化，激发职工的工作热情，让健康保障活动高效地落实，为职工的可持续发展贡献力量。

新时代，基层工会需要为职工提供丰富的文体活动，赋能职工身心健康发展；为其提供富有针对性的帮助和发展支持，构建积极活跃的发展环境，激发员工更好地发挥潜力，提高工作效率，以饱满状态履职担当，提升企业综合竞争力。

四、推动职工参与疾病预防活动

疾病预防活动是赋能职工健康保障的重要载体，直接影响着职工的正常工作和生活。因此，基层工会要积极与医疗机构进行合作，组织职工参与疾病预防活动，帮助职工了解自身的健康状况。同时，基层工会要逐步完善疾病预防活动的内容和形式，邀请健康专家为职工提供健康保障咨询服务，并不断优化活动环节，让职工队伍能够在多个方面了解自身的健康情况，为疾病预防打好基础。除此之外，基层工会要加强职工疾病预防管理，发挥工会优势，努力实现职工健康保障目标。

职工健康保障对于职工的可持续发展具有重要意义，是建设现代化企业的基础。因此，基层工会应建立完善的健康管理保障机制和系统的健康关爱长效机制，积极组织开展职工文体活动，推动职工参与疾病预防活动，让职工能够有健康的体魄参与工作及社会活动，为助力经济可持续发展作出贡献。

（作者单位：贵州路桥集团有限公司）