□ 邝 伟

在新时代国企改革深化与市场化进程加速的背景下，思想政治工作能够通过价值导向、组织凝聚与行为规范机制作用于干部选拔任用、岗位配置优化等人事管理环节，实现政治性与专业性相结合的系统效能转化，思想政治教育与组织人事制度的融合能够保障干部队伍结构的科学化、职业发展通道的合理化，推动考核激励体系的价值导向，提升人事管理的制度执行力与战略支撑力，以提升国企人事管理的整体效能。

一、思想政治工作在国企人事管理中的价值作用

在国企人事管理体系中，思想政治工作根据政治引领与价值塑造为国企人事管理提供坚实支撑。思想政治工作能够强化国企人事管理的政治属性，以正确的政治导向，确保干部选拔任用及岗位配置调整等始终与党的政策、企业发展战略保持一致，保证人力资源配置的方向性和政治性。思想政治工作能够增强员工对企业使命的认同感，进而在岗位履职过程中形成高度的责任意识。在干部培养与人力资源开发中，思想政治工作通过政治素质考察、思想政治教育培训与价值观塑造等方式，推动干部形成德才兼备、忠诚可靠、敢于担当的品质，以保障国企人事管理在干部选拔等环节中实现规范化。思想政治工作还能够有效防范人事管理中的不正之风与制度漏洞，强化监督约束与纪律执行，使人事制度运行更加公开、公正，提升员工对人事管理制度的信任度与接受度。

二、思想政治工作赋能国企人事管理效能提升的路径

建立党建引领的人事管理机制。建立党建引领的人事管理机制，需要在组织架构、制度流程等多个层面实现深度融合与系统推进，确保人事管理全过程嵌入党的建设要求，在组织架构上强化党委在干部人事管理中的领导核心作用，建立党委统一领导、组织部门牵头及人事部门协同的工作格局，将干部选拔任用与人才引进培养等关键环节纳入党委会前置研究，把政治标准作为第一位的选人用人原则，从源头上保证干部队伍的政治忠诚与价值导向。在制度建设上完善党建与人事管理的联动机制，将思想政治考察与岗位任职条件相结合，形成“政治素质考察+能力业绩评价+群众公认度”的综合评价模式，确保干部人事决策既有制度依据又有政治导向。在人才培养环节突出党建引领作用，依托党校与培训基地等平台，推动党员干部定期参加思想政治教育与专业技能培训，形成政治素质与业务能力“双轮驱动”的培养机制。在监督保障方面，建立党委、纪委与人事部门的联动监督机制，对干部选拔任用全过程实施动态监督与结果问责，形成权责对等且运行规范的用人环境。

构建思想政治教育融入的人才培养体系。构建思想政治教育融入的人才培养体系，需要在人力资源开发的全过程嵌入思想政治教育内容，使政治素质提升与业务能力培养实现同频共振，应在培训规划环节建立思想政治教育与专业培训并行的课程体系，在新员工入职培训及骨干人才培养等不同层级的培养计划中均设置思想政治工作模块，确保人才培养既注重业务技能提升，也注重价值观塑造。还要根据制度化安排强化思想政治教育在培养过程中的系统性，建立定期集中学习、专题研讨等多样化教育形式，将思想政治教育贯穿于人才成长全过程。在导师帮带与岗位锻炼机制中融入思想政治教育内容，明确导师要传授业务经验，并指导思想修养与职业操守，通过日常指导与工作交流强化人才的责任感，并依托党校、企业大学等平台，推动干部人才参加有针对性的思想政治教育课程，结合案例教学与情景模拟等方式增强教育的实效性。此外，要建立思想政治教育与人才培养的反馈机制，定期对培训效果、教育质量等情况进行跟踪评估，及时调整课程内容与培养方式，确保人才培养体系真正实现思想政治教育与能力培养的深度融合。

推进数字化赋能的人事管理模式。推进数字化赋能的人事管理模式，需要在技术平台建设及业务流程优化等环节采取系统性措施，确保思想政治工作能够以数字化手段全面嵌入人事管理实践。具体做法上，要建设统一的人事信息管理平台，将干部档案、岗位配置等信息进行集中管理，打通党建部门与组织人事部门之间的数据壁垒，实现信息共享和动态更新。同时在系统功能中嵌入思想政治教育模块，建立党员干部学习记录库、思想政治教育测评库与价值导向评价库，采用在线学习、在线测评等方式，将思想政治教育与人事管理的日常工作有机结合。推动人事管理流程的数字化再造，将干部选拔任用、绩效考核等关键环节搬上数字化平台，依托数据分析与可视化手段，实现对人事运行状况的实时监控与智能预警，提升人事管理的精准性和规范性。可利用人工智能等技术开展干部政治素质画像与岗位配置分析，将干部思想政治教育成果纳入算法模型，为人才梯队建设提供数据支持。还需建立数字化考核评价机制，将党建指标、思想政治教育成效与业务绩效一并纳入系统考核模块，形成可量化、可追踪的综合评价结果，并与晋升、激励直接挂钩。

综上所述，在国企深化改革与高质量发展的背景下，思想政治工作赋能为人事管理注入了政治引领与价值导向的深层动力。建立党建引领的人事管理机制，能够确保干部选拔任用与人才配置始终保持政治方向的正确性；构建思想政治教育融入的人才培养体系，可以在提升专业能力的同时强化政治素质与价值认同；推进数字化赋能的人事管理模式，能够实现信息共享与流程优化，使思想政治工作与现代技术深度融合。

（作者单位：四川省烟草公司资阳市公司）