□ 杨丽钢
国有企业是国民经济的重要支柱，国企只有重视党建工作和企业文化建设融合，才能提升自身软实力，达到高质量发展目标。笔者对国企党建工作与企业文化建设融合进行深入研究，以行业发展现状为基础，提出针对性解决建议。
一、国企党建工作与企业文化建设融合的重要性
提供思想保障和发展动力。国有企业需要承担相应职责，确定党建工作的方向，明确新时代发展方向，达到全面融合的目标。为了提升国有企业综合竞争力，在党建工作与企业文化建设融合中，需要考虑成果转化情况，打造高素质党员队伍，为企业文化发展明确方向，提升内部凝聚力。在党建理论创新中，企业文化作为重要组成部分，只有提供强大的思想支撑，才能满足企业创新发展的要求。
提升企业的实力和综合素养。国有企业发展中，企业文化作为无形资产，直接影响每位职工的思想观念，也是企业价值观形成的重要因素。在党建工作和企业文化建设融合中，不仅可以对中华优秀传统文化进行传承，还能培养职工实事求是的精神，确保企业文化更加具有感染力。融合发展路径的明确，也能推进丰富多彩的党建活动，发挥红色教育的积极作用，与职工在思想方面产生共鸣，提升团队之间的凝聚力。融合创新有助于打造独特的文化品牌，增强国有企业应对挑战的能力，保证企业职工拥有创新的热情，并且共同努力应对外部竞争，助力国有企业持续发展。
二、实现国企党建工作与企业文化建设相融合的路径
对融合目标和方向进行确定。国有企业在设定综合目标的过程中，需要结合国有企业发展核心需求，同时也需融入先进的理论与方针，发挥企业文化建设和党建工作的互动效果，从而体现时代精神，打造良好的文化体系。在融合发展目标明确后，党员需要具备较高的政治敏锐性，提升自身责任感，为企业稳定发展提供精神动力。在融合发展方向确定后，始终秉承实事求是原则，对潜在资源进行挖掘，寻找国有企业创新融合点。企业在持续探索过程中需要寻找创新的灵感，对职工进行积极引导，树立正确的价值观念，对党的优良作风进行广泛宣传，并且将其融入国有企业日常管理中，形成独特的管理风格。国有企业还需关注内外部环境出现的变化，对融合策略进行调整，满足时代发展要求，整体把控未来发展方向。
加强组织领导与协调。在国有企业党建工作与企业文化建设深度融合中，需要加强组织领导的协调，确保内外部环境和谐稳定，寻找可持续发展的关键点。为达到国有企业发展目标，需要构建全套的运行机制，确保融合发展有据可依。在组织体系构建过程中，需要始终立足于实践，发挥党的引领作用，制定详细的融合发展规划，确定阶段性发展目标，为融合发展指明方向。在具体分工过程中，需要将细则落地，领导小组需要通过宣传教育和实施监督的方式，督促完成综合发展。对于党组织和行政管理部门，需要通过上下联动，对工作任务进行细化，全面实行责任制，建立信息沟通机制，解决融合发展遇到的难题。在党建工作和企业文化建设融合中，需要发挥信息技术手段的作用，构建跨部门信息交流平台，保证职工之间的良好沟通，形成良好的内部环境。除此之外，国有企业在制定融合发展路径中，需要通过良好的信息传播方式，对经验进行学习，维护国有企业形象，达到持续发展目标。
深化内涵与形式创新。国有企业发展中，需要将企业文化作为核心，始终树立忠诚于国家和服务社会的意识，助力国有企业稳定发展。对于国有企业发展来讲，党建工作和企业文化建设同样重要，为培养职工奉献精神，需要制定融合发展路径，围绕企业文化开展党建工作，为职工提供发展方向。国有企业领导需要提醒干部职工，时刻需要做好优良作风传承，可以对企业文化内涵进行丰富，提升内部凝聚力。企业需要结合自身文化特色，保证党建工作与企业文化建设融合更加贴近职工。在国有企业内部既可以定期举办主题党建活动，还可以建设红色教育基地，提升职工的党性修养，增强职工的爱国主义情怀。国有企业还需充分利用新媒体，做好信息化宣传工作，在短视频平台中进行宣传，保证所有职工了解党建知识，并且可以进行互动与交流，确保党建工作与企业文化建设融合更加接地气。
打造高素质人才队伍。国有企业需要构建高素质人才队伍，制定长远的发展目标，改变原有的人才发展布局，全面树立以人为本理念，打造业务能力过硬的队伍。企业在人才队伍打造过程中，需要从源头抓起，通过严格的选拔机制，逐步提升业务能力，重点培养骨干人才。在队伍建设过程中需要实现培养与发展并重，制定系统化培养方案，了解不同岗位的需求，打造完善的培训内容。人才培养需要重视理论知识传授，打造完善的企业文化理念，强调在实践中积累经验，通过组织学习与考察，提升职工的实践能力与创新能力，解决企业发展中遇到的问题。此外，国有企业还需建立快速响应机制，了解所有职工的现实情况，制定融合发展策略，将合理的建议转化为实践活动。
在新的形势和背景下，国有企业党建工作与企业文化建设融合有着重要意义，是国有企业稳定发展的保障。未来，国有企业需要充分发挥党建工作的政治优势与组织优势，推动企业文化建设朝着规范化方向稳步发展。
（作者单位：贵州路桥集团有限公司）