□ 孙英杰

随着经济社会的不断发展以及科学技术水平的不断提升，我国企业迎来全新的发展机遇。国有企业作为国民经济的主要载体，在经济市场中占据重要地位。近些年，国有企业逐渐朝着现代化与全球化的方向发展，这些在不知不觉中对员工的思想观念带来影响。若不加强教育引导，则可能导致国有企业的思想政治工作与实际需求不相匹配。国企应注重充分认识到基层党建政工工作的重要性，通过强化政工工作，提升员工凝聚力与向心力，推动企业的可持续发展。

国企基层党建政工工作是推动国企与时俱进的重要基础。随着经济与科技的飞速发展，我国企业迎来新机遇，且发展方向也较为明确。国企需通过精细化管理，明确战略目标，提升自身社会服务价值。而在此过程中，加强基层党建政工工作，不仅有助于提升员工的服务意识与工作效率，还能确保国企在复杂多变的市场环境中保持正确的发展方向，实现与时俱进的发展。同时，基层党建政工工作是促进企业与员工协同发展的关键。通过加强基层党建政工工作，可以提升企业员工的思想认知，规范工作标准，使员工树立正确的“三观”，从而提高其综合素质。通过基层党建政工工作，进一步避免员工的思想认识产生偏离，减少由此带来的潜在经济损失，确保企业的管理与发展更加稳定。

国企基层党建政工工作应从以下方面创新。

深入职工实际。国企基层党建政工工作的开展，若能够深入职工实际，不仅可以提升工作实效，更可以展现人文关怀。企业应注重从观念上转变，将“走进职工、深入职工”作为开展党建政工工作的基本原则。政工人员需主动放下身段，以平等、尊重的态度与职工建立和谐的沟通关系。不仅需要进行面对面的交谈，更应充分利用现代社交媒体平台，为职工提供表达意见与需求的渠道。政工人员需时刻保持对职工服务的态度，及时响应并解决员工合理需求，从中收集到真实、有效的信息，为后续工作的开展提供依据。

在了解职工需求的基础上，党建政工工作应更具针对性与实效性。针对职工生活中遇到的困难，可以组织帮扶小组，提供物质与精神上的双重支持；对于技术难题，则可通过设立攻关小组，集思广益，共同寻找解决方案。如此，便可以拉近企业与员工之间的距离，不仅能够有效解决职工的实际问题，更能让员工深刻感受到来自国企的关爱与信任，从而增强员工的归属感，进而激发员工的积极性，推动国企的高质量发展。

转变工作方式。当前，部分国企的基层党建政工工作面临创新滞后的情况，某些工作人员习惯于沿用传统的工作理念与方法，导致宣讲内容笼统抽象，难以被职工深入理解。传统的政工工作方式不仅难以对职工的成长产生影响，也使宣讲活动难以有效传递党的政策与改革文件，影响党建政工工作的开展效果。因此，政工人员应注重强化思想的转变，明确国企的发展战略，围绕人力资源战略深入了解人才发展规律，以此为基础确定再教育的侧重点，以满足国企现代化发展的需求。

同时，党建政工工作需贯彻党的政策，密切关注职工的实际需求，推动国企思想建设与政治标准的落实。国企应通过党建政工工作严格把控选人用人关，联合人力资源部门开展针对性教育活动，以弥补职工在思想、行为、技能等方面的不足。此外，政工工作的开展也应注重理论联系实际。国企党建政工人员可以通过组织阅读活动、文化展览等形式，让职工在阅读和学习中传承国企精神，弘扬国企文化。还可以围绕形势、目标、任务、责任等主题，采用集中学习和座谈讨论等方式，提升干部职工对国企当前所面临的机遇与挑战的认知。如此，便可以引导职工明确自身的责任与使命，主动提高工作能力和职业素养，从而促进干部队伍的专业化成长。

应用信息技术。通过充分利用新媒体平台，将政工内容转化为生动有趣的视频或影像，以此吸引职工的注意力，提升信息传递的时效性和有效性。干部职工通过平台，不仅能够及时获取与工作相关的信息资源，还能深入了解国企的发展目标和最新部署，从而增强工作的方向感和使命感。相关工作人员还可以开展线上政工辅导活动，引导职工积极参与并收集其反馈意见，其意见将成为优化工作方式、提升工作实效的重要依据。此外，通过信息采集与分析技术，工作人员也能够及时发现政工工作中的不足之处，并据此推动政工工作创新的持续进行。通过基于数据的决策方式，不仅能够使政工工作更加科学、精准，还能够为其进入良性循环提供保障。政工辅导不仅能够为职工提供生活与工作上的指导，更可以激励其以更加饱满的热情和高效的行动完成任务，从而共同推动国企基层党建政工工作迈上新台阶。

国企基层党建政工工作的创新直接影响到国企的稳定发展，通过上述策略的实施，国企不但可以提升基层党建政工工作的实效性和针对性，还可以推动企业的可持续发展。为此，国企应加强对基层党建政工工作的重视程度，不断探索和创新工作方式，以适应时代的变化和员工的需求，在提升竞争力的基础上促进国民经济发展。

（作者单位：贵阳市粮食储备管理有限公司）