□ 吕文明
新时代背景下，企业文化建设面临着员工结构多元化、网络信息冲击、政工干部队伍不足等挑战。部分员工存在工作压力大、归属感弱等问题。在此背景下，思想政治教育对企业发展具有重大的战略意义，有助于激发创新、弘扬优良作风，推动企业高质量发展。
一、思想政治教育与企业文化的内在关联
企业文化是指企业长期发展过程中形成的精神风貌，是企业内部员工共同的行为规范和价值遵循。企业文化包含精神、制度、物质三重维度：精神层面凝聚着企业的价值观，制度层面构建规范体系，物质层面展现企业形象。思想政治教育则从传统的机械教育转向以人为本的价值引领。
在价值导向上，企业文化倡导的诚信、创新、责任等理念，与社会主义核心价值观高度契合，共同塑造积极向上的价值坐标；在实践路径上，思想政治教育通过理论学习、主题活动等方式强化精神塑造，企业文化通过制度约束、物质激励规范员工行为，二者相互补充。
马克思主义理论强调人的全面发展，为企业文化关注员工成长、思想政治教育促进人格完善提供了哲学基础；组织行为学中的文化认同理论指出，共同价值观能增强组织凝聚力，这解释了企业文化与思想政治教育协同推进对提升企业认同感、归属感的重要作用。
二、当前企业思想政治教育的多维呈现
在新时代背景下，企业中思想政治教育呈现出多元化的实践图景，通过多样化的模式、创新载体与科学评估体系，构建起独具特色的教育生态。
在典型模式层面，不同类型的企业基于自身特性探索适配的思政教育路径。国有企业依托“党建+”模式，深度将党建与思想政治教育相融合，以党建为引领，把党的创新理论及奋斗精神有机融入企业发展战略与员工日常工作，为企业发展注入强劲的动能；民营企业推行“价值共创”模式，如华为秉持“以奋斗者为本”理念，通过构建与员工共享发展成果、共担企业责任的价值体系，将思想政治教育巧妙融入企业的价值观培育进程；外资企业则积极开展“本土化融合”实践，通过组织员工参与中华优秀传统文化学习、红色文化教育基地参观等活动，推动思政教育与本土化运营有机结合，增强员工对中华优秀传统文化的认同感与归属感。
创新载体为企业思政教育注入新活力。数字化平台建设成为重要抓手，其丰富的学习资源与便捷的学习方式，打破了时空限制，满足员工碎片化、多样化的学习需求；沉浸式体验空间则以独特的场景化教育形式，实现情感共鸣与思想升华。
在成效评估上，数据直观反映企业思政教育的积极影响。2023年制造业调研数据显示，开展思想政治教育的企业员工组织认同感显著提升，企业文化活动作为思想政治教育实施的关键媒介，企业文化竞争力指标也在发生着积极的变化，优秀的思政教育成果转化为企业文化软实力，助力企业在市场竞争中脱颖而出，实现经济效益与社会效益的双赢。
三、企业思政教育工作面临的挑战
市场经济理性强调效益优先、利益驱动，使员工在个人利益与集体价值间产生认知困惑；员工成长于多元信息环境，具有个性鲜明、注重自我表达、追求即时反馈等特征，传统思政教育方式难以与其需求相契合，导致接受度不高。
在实践困境方面，部分企业思政教育存在形式化倾向，以“打卡式学习”为主，员工仅为了完成学习时长任务，并未真正内化知识，使得学习效果大打折扣；同时，企业政工队伍年龄结构失衡，如某行业政工人员中45岁以上的人数占比超60%，专业人才短缺问题较为明显，导致难以适应新时代思政教育需求。
机制障碍同样显著，思政教育成效难以量化，难以精准评估员工的思想动态与学习效果；且缺乏长效保障机制，在资金投入、人员配置、课程更新等方面存在随意性，影响思政教育的持续性与系统性。
四、多维度发力构建现代化企业思政教育体系
在内容创新上，创新教育内容与教育形式，保证思政教育工作可以发挥最大的价值与优势，深挖思政教育潜力，开发契合企业实际的教育读本，以企业发展见证历史进程，增强代入感；结合行业特色，融入相应案例、创新精神培育等内容，打造专属课程体系。
方法创新中，运用数字智能技术，构建虚拟思政教育场景，让员工沉浸式学习；探索游戏化学习模式，将思政教育知识融入闯关、竞技等环节，提升学习趣味性与参与度。
机制构建方面，建立党、政、工三方协同机制，明确各方职责，整合资源形成教育合力；设计动态评估反馈系统，通过大数据分析员工学习行为、思想变化，及时优化教育策略。
加强队伍建设方面，建立“专兼结合”的思政教育体系，一方面选拔企业内部政治素养高、业务能力强的党员干部、劳动模范担任专职思政课讲师，定期组织马克思主义理论、思政教育方法论等专题培训，提升其理论水平与授课能力；另一方面，聘请高校思政课专家、党校教师、行业领军人物作为兼职导师，引入前沿理论与多元视角。同时，设立思政课教师激励机制，将授课质量、员工反馈与绩效考核、晋升评优等挂钩，激发教师创新教学的积极性。
企业思政教育是企业文化建设的重要组成部分，对凝聚共识、推动企业长远发展具有重大意义。在智能化时代，思政教育正向数字化、个性化、精准化转型，借助人工智能、大数据等技术实现更高效的思想引领，提升教育实效。企业要注重与员工的沟通交流，完善制度建设和监督机制，创新教育方式和方法，进一步推动企业文化与思想政治教育的深度融合，助力企业实现经济效益与社会效益的双赢。
（作者单位：三峡大学马克思主义学院）