□ 吴彤彤

事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，具有人才荟萃、思想多元的特点和公益性、服务性、知识密集性等特征。在新时代背景下，事业单位的持续健康发展亟需良好稳定的内部环境支撑。笔者旨在探索思想政治工作助力事业单位高质量发展的新方法、新路径和新成效，通过系统分析当前面临的挑战与机遇，提出切实可行的改进策略，以期推动事业单位干部职工思想政治素养的全面提升，更好地服务国家发展战略、社会进步需要和人民群众期待。

一、强化理论武装，优化人才培养体系

持续推进党的创新理论武装工作，巩固拓展主题教育成果。通过引导干部职工读原文、学原著、悟原理，开展知识竞赛、演讲比赛、征文比赛等活动，充分激发广大干部职工的学习积极性与主动性。构建“线上+线下”融合式学习模式，推行“集中领学与个人自学”相结合的学习方式，全方位、多层次开展宣传引导工作。

应将党纪学习教育深度融入“三会一课”、民主生活会、组织生活会及主题党日活动，与党性教育、廉洁教育有机结合，切实提高党纪学习教育的覆盖面和实效性，营造浓厚的学习氛围。开设“先锋讲堂”，变“台下听”为“台上讲”，变“被动接受”为“主动分享”，增强思想政治理论学习的直观性、互动性和吸引力，全面提升干部职工的理论素养、实践能力和综合素质。

二、创新工作理念，拓展传播渠道

当前,新媒体日益成为人们获取信息、交流思想的重要渠道。因此,事业单位要主动顺应这一趋势,充分利用互联网、微信等新兴媒体平台开展思想政治工作。可以制作情景短剧、微视频、宣传海报等多样化宣传产品，运用生动活泼的表现形式阐释理论内涵，增强教育的直观性和感染力。围绕社会主义核心价值观、廉洁自律等主题，设计贴近干部职工实际的教育内容，引导其在潜移默化中坚定理想信念、端正价值取向。

同时,要创新开展党员教育的方式方法。例如，推行“政治生日”制度，通过为党员过“政治生日”，引导其回顾入党历程、重温入党誓词，强化党员身份意识，巩固拓展主题教育成果。在“政治生日”当天，组织党员重温入党志愿书、观看革命先烈事迹影片、开展志愿服务活动等，进一步激发党员的政治责任感和历史使命感。

组织干部职工赴先进地区、优秀单位开展现场教学，也是拓宽学习渠道的重要途径。通过聆听先进事迹报告、与优秀典型面对面交流等方式，使干部职工直观感受先进的精神风貌，学习借鉴优秀经验做法。

三、完善制度体系，构建协同工作格局

坚持党的全面领导，将思想政治工作作为重大政治责任，摆在突出位置。加强顶层设计、统筹谋划、整体布局，充分调动各方力量和资源，构建全员参与、全过程覆盖、全方位协同的“大思政”工作格局。

一是要建立健全常规工作制度，以制度规范行为，按制度开展工作，着力构建作风建设长效机制，把强化责任、检视整改、建章立制三者有机融合、一体推进，加强政治生态建设，树立良好的政治规矩，将社会主义核心价值观内化于心、外化于行，营造风清气正、和谐向上的工作氛围。

二是健全激励约束体系。一方面，要建立科学合理的考核评价体系，将思想政治工作质量和实效纳入考核范畴，对表现优秀、成绩突出的干部职工给予表彰奖励，充分调动工作积极性。另一方面，对工作不力、落实不到位的干部职工进行批评教育，督促改进提高。积极搭建干部职工成长成才平台，定期开展职业技能竞赛、岗位练兵比武等活动，促进其在实践中提升素质、增长才干。

三是落实主体责任。事业单位党组织要切实扛起主体责任,严格落实党风廉政建设“一岗双责”,将党要管党、全面从严治党的要求落实到思想政治工作全过程各方面。制定详细的党风廉政建设任务清单,明确目标任务、责任分工、时间节点等,确保责任落地、措施到位。将日常监督与专项检查相结合,深入开展谈心谈话,及时发现苗头性、倾向性问题,抓早抓小、防微杜渐。

面对新形势、新机遇、新挑战，应当坚持问题导向和目标导向相统一，大力弘扬求真务实的工作作风，不断强化思想政治工作管理，提升思想政治引领力。主动适应新形势新要求，准确把握政治方向，坚持守正创新，推进思想政治工作内涵式发展，确保这一“生命线”永葆生机活力。站在新的历史起点上，事业单位思想政治工作必须与时俱进、开拓创新，为培养德才兼备的高素质人才队伍提供有力支撑，为推进中国式现代化贡献更大力量。通过系统性的制度创新和实践探索，思想政治工作将在事业单位高质量发展中发挥更加重要的作用，在服务国家战略、促进社会进步、满足人民需求的伟大实践中展现新的时代价值。（作者单位：沧州市退役军人服务中心）