□ 史 健

党建工作作为国有企业重要的工作内容，在企业中营造积极向上的氛围。对于国有煤矿企业来说，需提高基层党建对思想文化工作的重视程度，结合企业的实际情况科学制定党建思想文化工作计划，提高国有企业基层党建工作水平。笔者分析加强国企基层党建思想文化工作的积极作用，并提出加强党建工作的路径，旨在为今后开展相关研究提供参考与借鉴。

国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。煤矿企业在我国的国有企业中占据重要地位，加强煤矿企业基层党建思想文化工作可以让企业员工深入理解企业的发展历程及目标使命，提高员工对于企业的认可度与归属感，激发员工自我提升的积极性，从而促进员工工作质量及工作效率的整体提高。党建思想文化工作是企业文化中的重要组成部分，其中的艰苦奋斗和创新进取等内容与煤矿企业文化中的拼搏精神及创新理念等具有高度的一致性。加强国有煤矿企业基层党建思想文化工作，有助于丰富企业的文化内涵，树立企业的良好形象，推动国有煤矿企业的可持续发展。

加强国企基层党建思想文化工作有以下路径：

第一，创新党建思想文化工作形式。一是信息技术形式层面。在实施中，党务工作人员可挖掘企业发展中的党建工作要素，将党建思想文化的内容录制成生动的微视频，例如与煤矿领域相关的法律知识等，引导员工结合自己的实际需求选择观看的内容，提高党建工作的灵活性。也可将企业的党建活动制作成宣传片，生动还原企业在发展过程中老一辈员工的奋斗场景，例如油田建设及电网铺设等，展示企业从无到有、从弱到强的发展过程，利用新媒体平台进行宣传，扩大企业党建思想文化工作的影响力，为企业构建良好的社会形象。

二是实践活动形式层面。将讲述理论知识转变为设计多样化的实践活动，使员工在参与实践活动中接受高质量的党建教育，促使企业形成积极向上的党建思想工作氛围。在实践活动的设计中，煤矿企业可以“双碳”为主题组织员工开展劳动竞赛活动及技能大赛活动，并围绕“双碳”开展辩论赛活动和征文活动，营造浓厚的劳动氛围，使员工树立正确的劳动观，提高劳动技能，树立绿色发展理念。企业还可组织员工深入开展“双文明创建”活动，学习相关的法律知识及政策条例内容，例如《关于加强煤炭清洁高效利用的意见》《关于进一步加快煤矿智能化建设促进煤炭高质量发展的通知》及《关于保护和永续利用自然资源扎实推进美丽中国建设的实施意见》等，并设计相应的法律知识竞赛活动，培养员工的法律意识，推进清廉国企建设。除此之外，企业还可组织员工开展志愿服务活动，使员工在参与志愿服务活动的过程中认识到自身在现代化建设中承担的职责，培养员工的奉献精神。

第二，加强党务工作人员队伍建设。党务工作人员作为国有企业基层党建思想文化工作的主要执行者，由于国有企业在开展党建思想文化工作的过程中涉及较多的内容，加上社会形势的变化，对于党务工作人员的专业工作能力提出了更高的要求。但在传统国有企业开展党建思想文化工作的过程中，部分企业存在党务工作人员专业能力不足、队伍建设不完善的情况，这在一定程度上制约了国企党建工作质量的提高。对此，国有企业需加强党务工作人员队伍的建设。

在具体的实施中，企业需重新制定人才引入标准，将专业党务工作能力及信息技术应用能力等作为评价应聘人员的重要标准，选聘具备复合知识能力的人员承担企业中的党建思想文化工作。针对已有的党务工作人员，也需做好培训工作，将专业党务工作知识、我国最新的大政方针政策、国有企业发展现状、信息技术应用及职业素养等纳入党务工作人员的培训范围内，使党务工作人员能够结合实际情况制定高质量的工作计划，提高专业工作能力，夯实国有企业基层党建思想文化工作的基础。

第三，完善党建思想文化工作机制。基层党建思想文化工作涵盖领域较为广泛，需完善的管理机制才能促进各项工作的高质量开展。在机制建设上，可完善考评机制的建设，将员工在党建思想文化工作中的参与度、党建知识掌握情况、综合素养提升情况等纳入员工的培训范围内。例如员工在“双碳”主题征文活动中的表现和对相关法律法规知识的掌握情况等，借助对员工的评价延伸到对基层党建思想文化工作的评价，帮助党务工作人员明确工作中存在的不足之处，以此作为后续调整工作方向的重要参考。在建立考评机制的同时，应将考评结果与员工的薪酬福利待遇关联，提高员工对于党建思想文化工作的重视程度和配合程度。

加强国企基层党建思想文化工作可有效提高国有企业的管理水平。在国有煤炭企业开展党建思想文化工作的路径上，可从工作形式、工作机制等方面进行优化，更应建设好党务工作人员队伍，保障国企基层党建思想文化工作的高质量开展，促进国有煤炭企业在新时期经济效益和社会效益的整体提高。

（作者单位：毕节中城能源有限责任公司肥田煤矿）