□ 张同欣 冯均峰

高职院校以培养应用型人才为主，基于就业优先战略背景，重视高职院校就业指导工作和开展学生创新创业服务具有重要意义。就目前的情况来看，部分高职院校在开展就业指导工作时，存在着各种短板。因此，积极创新高职院校毕业生就业指导工作，开展有效的就业指导服务是当前高职院校重点开展的工作内容之一。

就业优先战略下高职院校就业指导有以下服务创新模式：

第一，开展多样式就业指导工作。学校在培养人才过程中以培养应用型人才为主，为全面提升高职院校学生的就业率以及优化就业环境，高职院校在就业优先战略下，应积极开展多样性的就业指导工作。其一，通过定期在院校开展有关就业政策和创新创业帮扶政策的宣讲工作，鼓励学生积极参与寻找工作和创新创业过程中。其二，通过定期开展有关就业相关的指导工作，为学生提供有效的就业咨询服务，结合不同专业学生为其讲解专业的职业发展及面试培训等就业指导工作。其三，开设职业生涯发展规划课程、就业指导和创新创业课程，帮助学生在学习期间制定未来发展规划，使学生有清晰的从业目标。

第二，提供就业咨询渠道和场地。高职院校为提高就业指导服务效率，通过提供就业咨询服务、拓展就业渠道及提供就业招聘场地等服务，有效提升学生的就业效率。在具体开展相关就业指导服务工作时，通过定期举办“校园招聘”“创新创业”“双选会”等活动，积极引入各种企业和用人单位，为学生提供更多的求职平台，同时为各用人单位提供专门的宣讲场地，便于学生通过参与招聘宣讲会等方式从多方面了解各家企业，为企业和学生提供双向选择的机会。同时，成立就业服务咨询群，让有需要的同学加入群中，在服务群中不定期地发布各种求职、招聘信息，为学生提供有效的升学信息、就业渠道通知等。

第三，跟踪就业数据为学生提供就业保障。为更好地落实毕业生的就业情况，高职院校在开展就业指导的工作过程中，需要积极跟踪毕业生的就业数据，为学生提供有效的就业保障。例如，在面临毕业季时，相关部门需要积极数据统计和跟踪毕业生签订三方劳动合同的数据，在毕业后学生就业初期通过实地考察就业环境、电话随访学生用人单位等方式，了解毕业生初入职场的就业情况以及就业稳定性，通过积极跟踪和更新毕业生的就业数量，有效提升毕业生的就业质量，更好地为毕业生提供就业服务。

第四，打造线上线下为一体的就业服务平台。为进一步提高高职院校毕业生的就业效率，在开展就业指导服务创新的工作过程中，高职院校可以充分利用“大学生就业服务平台”，为学生打造线上线下为一体的就业服务平台。在就业服务平台中，借助大数据、互联网等现代化信息平台，结合学生的具体学业情况，为毕业生智能化推荐相关专业。在线上线下为一体的就业服务平台中，集合了有效的就业服务、创新创业、就业指导等功能，为毕业生提供更多的就业机会。例如，毕业生可以利用线上线下为一体的就业服务平台，上传简历并查询合适的岗位，了解最近的招聘考试等，为毕业生就业提供便利。

综上所述，在就业优先战略背景下，高职院校通过开展多样式就业指导工作、提供就业咨询、渠道和场地、跟踪就业数据为学生提供保障及打造线上线下为一体的就业服务平台等方式，能够有效完善高职院校就业指导服务工作，为学生就业提供更多的职业选择和就业机会。

（作者单位：苏州市职业大学体育部）