□ 姚 益

国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，国有企业是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量。基于此，国企要始终坚持党的全面领导，积极落实国企机关党建工作，始终围绕国企的服务需求，深入开展党的基层建设，提高国企改革力度。在新时代背景下，国有企业加强党建引领不仅能够促进企业的自身发展，也能够推动我国经济社会的稳定发展，因此，深入分析党建引领国企高质量发展的实践策略具有重要意义。

一、国企运营活动和党建工作的全面结合

提升核心竞争力作为国有企业的重要目标之一，在自身经营管理过程中保证国有资产达到保值、增值的效果。这一目标可通过党建工作的融入达成，从而利于国有企业的稳定发展，促进经济效益与社会效益双重提升。

通过加大对党建工作的开展力度，实现党建工作的不断创新，积极融合党建与生产经营过程，使各个层次的党委书记、干部能够积极学习党建理论，注重企业经营管理。例如可以通过中心组学习、轮训等方式，利用“学习强国”等App和平台，教育、引导党员干部提高政治能力。

同时，明确定位企业发展方向，以企业具体发展为基础，制定各个时期的规划，贯彻落实国企改革的具体工作需求，实现党建工作与业务工作的同步发展。积极宣传社会主义核心价值观，定期组织员工对其进行学习，为员工树立正确的思想观念。例如，国有企业党组织可通过加强内部“三会一课”的落实，定期召开支部党员大会、党支部委员会、党小组会等，及时掌握党员职工的思想动态，提高思想政治教育的针对性。具体表现如下：第一，增强员工对企业文化的认同感，通过党建工作，加强员工对社会主义核心价值观和文化理念的理解和认同，形成共同的价值追求和行为准则。第二，提高员工的工作积极性和创造性，以党建工作激发员工的工作热情和创造力，使他们更加积极主动地投入工作。

二、强化党建工作的实际成效考核

在党建工作的开展中，易出现工作形式化、表面化问题，对此，要对考核体系进行监督和管理，使党建工作的开展能够深入实质，充分发挥其效果。国企可对党建工作考核指标不断细化、完善，健全各个指标，并将实际成果作为考核中的重点内容。

在实际考核时，要根据企业各个阶段的发展情况、各个业务领域、企业具体情况实施相应的考核方式和标准。当企业处于扩展阶段时，团队对市场的应变能力应作为重点关注对象；当企业处于技术创新阶段时，应关注团队的创新精神。最后，可设计党建学习效果问卷，对员工学习情况进行调查，提高员工对于党建工作的关注和重视，使员工能够形成实质性学习，促进之后学习活动的顺利开展。

此外，还需要关注党员教育活动的开展情况、党员参与组织生活的积极性等。新的考核标准强调了党员教育管理的系统性和实效性，要求企业党组织加强对党员的思想引领和党性教育，提高党员的政治觉悟和业务能力。同时，细化党建考核指标。国企应当建立完善的绩效评价体系。这个体系应包括基准绩效指标和基础指标，基准绩效指标是考核党建工作的基础，而基础指标则涵盖思想政治建设和组织建设等方面的内容。

通过这样的体系，可以对党建工作基础进行严格考核，并及时发现党建工作制度中存在的不足，进而进行完善。还采取定量与定性相结合的方式，通过查阅资料、现场检查、听取汇报等形式进行综合评价，通过分数相乘的方式进行最终的评分。同时，加强对考核结果的运用，对党建工作表现突出的企业进行表彰奖励，对党建工作不力的企业则督促其整改。

三、党建工作与企业文化相结合

企业文化对于企业发展至关重要，要不断强化企业在发展过程中党的领导作用，对此，国有企业可带领干部、员工深入研究企业文化，充分理解企业文化内涵，将其与党建工作密切结合，将正确的价值观念融入企业文化中，更好地对员工进行相应的教育。

以党建工作的开展为主，引导员工树立正确的“三观”。在建设企业文化这一过程中，促进员工在价值观方面形成共同的认识，以此提升员工在企业中的归属感和使命感，更好地为企业奉献自己的力量，同时增强凝聚力。基于此，企业应当加大企业文化的宣传力度，不断转变企业员工的思想观念，为党建工作提供新思路与新方法。

另外，在此基础上，党建工作要密切结合企业文化，使员工能够正确理解企业的发展策略，从而提升整体员工的业务水平和专业能力。通过企业文化的大力宣传，深入影响员工的思想与行为，通过与企业文化、党建工作的密切结合，提升员工的责任感，同时促进企业的可持续发展。

在社会迅速发展的当下，国有企业党建工作的开展具有重要意义，更要将党建工作作为重要引领内容，在市场中要充分发挥国有企业的作用，为企业发展和经济发展奠定良好的基础，提供坚实的保障。

（作者单位：贵州省铜仁市城市交通开发投资集团股份有限公司）