□ 李沁哲
思想政治工作通过价值观引领与心理关怀及文化熏陶等方式，对员工职业认同感的形成产生深远影响。企业思想政治工作是提升员工职业认同感的关键抓手，探究思想政治工作对企业员工职业认同感的影响机制具有重要意义，有助于丰富企业管理理论，为提升企业的凝聚力提供实践指导。
一、职业认同感的基本理论阐释
职业认同感作为个体对职业价值观认可程度及职业归属感的集中体现，具有动态性、多维性及结构化等特征，企业员工职业认同的理论体系建构需要深入探索其概念内涵、维度特征、影响因素与作用机理，为后续研究奠定理论基石。
第一，概念体系及维度构成。职业认同感源于社会认同理论，体现为员工对所从事职业价值的高度认可及深层次认知。从认知心理学的视角来看，职业认同感包含对职业角色的内在接纳、认同感知及行为表现。在组织行为学领域，职业认同涵盖专业认同、角色认同及组织认同三个维度，反映了员工对职业特征的整体认知及内在认可。专业认同体现在对职业专业性要求的认可程度，角色认同强调对职业角色期待的接纳水平，组织认同感则凸显员工对企业组织价值观的内化过程。纵向维度上还可划分为情感认同、理性认同及行为认同，构成了完整的认同体系架构，企业员工职业认同研究应立足多维视角，把握结构要素之间的内在联系，深化对职业认同形成机理的理解。
第二，影响要素与作用边界。职业认同感受到个体认知特征与组织环境因素及社会文化背景等多重要素影响：个体层面涉及专业素养、职业期待及心理特质等内在因素，组织维度包含企业文化、管理制度及工作氛围等环境要素，社会层面则关注职业地位、行业环境及发展前景等外部条件。这些影响要素通过认知重塑、情感激发及行为引导等路径作用于员工职业认同感的形成过程，同时，职业认同感的作用边界体现在工作绩效提升、组织忠诚度增强及职业发展规划等方面。深入分析职业认同的影响要素及作用机理，对于企业有效运用思想政治工作提升员工的职业认同感具有重要指导意义；明晰职业认同的作用范围及边界条件，有助于准确把握思想政治工作在增强职业认同过程中的着力点。
二、企业思政工作的内生驱动机制
企业思想政治工作作为增强员工职业认同感的重要途径，通过理想信念塑造、心理契合构建及文化氛围营造形成系统化的内生驱动机制，这种机制充分发挥思想政治工作的引领功能，从价值认同、心理认同及文化认同等多个层面增强员工的职业认同感。
理想信念导向机制。思想政治工作通过价值引领深化员工对企业理想信念的认同，进而增强职业认同感。在价值观塑造过程中，企业思想政治工作注重将组织发展愿景与员工的个人价值追求相融合，引导员工树立正确的职业价值取向。通过系统化的理想信念教育，员工能深入理解企业使命及发展战略，并将其内化为个人职业发展的精神动力，价值引领机制不仅促使员工对企业价值观产生深度认同，更激发其主动将个人理想与企业发展目标相结合。在这一过程中，思想政治工作着重培育员工的使命担当意识，强化其对职业价值的深层认知，推动形成积极向上的职业精神，理想信念的有效引领能激发员工的内生动力，使其在认同企业价值理念的基础上产生持久的职业认同感。
心理契合提升机制。思想政治工作以心理契合为抓手，着力提升员工对职业角色的认同度，心理契合机制强调通过情感共鸣增强员工的组织归属感，使其在心理层面产生职业认同。思想政治工作通过建立有效的沟通渠道，及时了解员工的心理诉求，为员工提供心理支持与情感关怀。在日常工作中，企业通过开展形式多样的心理辅导活动，帮助员工建立积极的职业心态，增强其对工作岗位的认同感。心理契合机制重视员工在职业发展过程中的情感体验，通过营造良好的心理氛围，使员工在企业中获得归属感与成就感，这种基于心理契合的认同感培育，能有效增强员工对企业的情感依附，形成稳定的职业认同。
氛围熏陶强化机制。企业思想政治工作通过文化氛围熏陶潜移默化地实现对员工职业认同的强化，良好的组织文化氛围能促进员工对企业文化的深度认同，进而增强职业认同感。思想政治工作注重打造积极向上的企业文化环境，通过文化活动传播企业精神，培育员工的职业素养。在日常管理实践中，企业运用文化符号系统传递企业价值理念，引导员工认同企业文化，文化熏陶机制则强调通过持续性的文化建设，形成浓厚的职业精神氛围，使员工在潜移默化中增强对职业的认同感。这种基于文化氛围的认同培育方式，能有效推动企业文化与员工个人价值观的深度融合，构建持久稳固的职业认同基础。
三、职业认同感提升的实施方案
思想政治工作提升职业认同感需要具体可行的实施方案与保障措施，从理想信念教育、心理辅导工作及文化氛围营造三个维度构建精准、系统、高效的实施路径，细化工作内容，明确实施步骤，强化保障机制。
其一，理想信念教育创新。理想信念教育创新要围绕职业认同感培育目标开展系列工作。在教育内容的设计上，编制主题教育课程体系，包括企业发展历程、典型人物事迹及重大项目成就等专题内容，引导员工深入了解企业价值。定期组织开展青年骨干培训班，通过专家授课、实地考察及座谈交流等形式培养员工职业精神。建立分层分类的教育机制，针对不同岗位层级的员工设计差异化培训方案，确保教育效果。在教育方式的创新上，依托新媒体技术打造“云课堂”平台，推出微视频、微课程及在线答疑等学习形式，实现随时随地学习。组织开展案例分享会，邀请优秀员工讲述成长经历，用身边事例激发职业认同。建立考核评价机制，将理想信念教育纳入部门绩效考核，确保各项工作落实到位。
其二，心理辅导体系建设。心理辅导体系建设要建立完整的工作机制与具体实施流程。设立企业心理健康服务中心，配备专业的心理咨询师，开通24小时心理咨询热线，为员工提供专业化服务，制定年度心理辅导工作计划，围绕职业倦怠、工作压力及团队关系等主题开展分类指导。建立员工心理档案，定期开展心理健康测评，对测评结果进行分析研判，为精准帮扶提供依据。组建心理互助小组，选拔培训心理健康联络员，在各部门建立心理服务站点，形成三级心理帮扶网络。开展心理健康主题活动，通过心理“沙龙”、团体辅导及减压工作坊等形式，帮助员工调适心理状态。针对特殊群体设立“暖心驿站”，通过一对一辅导与家庭访问等方式，为员工提供个性化心理帮扶。
其三，文化氛围营造优化。文化氛围营造要细化工作举措，强化保障机制，制定文化建设实施方案，明确建设目标与重点任务及具体措施，建立工作领导小组，设立专职文化团队，配备基层文化工作者，形成三级文化建设网络。打造企业文化展示中心，设立荣誉墙、发展历程及先进事迹展区，增强文化感染力，开展“文化大讲堂”活动，邀请专家讲授企业文化，增强价值理念认同，组织“企业文化节”，通过技能竞赛、团队拓展及文艺汇演等形式，增强团队凝聚力。评选表彰文化建设先进集体与个人，将结果纳入年度考核，激发员工的参与积极性。建立文化品牌项目库，培育特色活动品牌，形成可持续的文化建设机制。
企业思想政治工作通过理想信念导向、心理契合提升及氛围熏陶强化三大机制，对职业认同感产生了深远影响，理想信念导向增强对企业使命价值的认同，心理契合提升加强组织归属感，氛围熏陶强化职业认同基础。基于此，企业应创新理想信念教育方式，完善心理辅导体系，优化文化氛围营造，通过构建系统化的思想政治工作体系，有效提升员工的职业认同感，增强组织凝聚力，实现可持续健康发展。企业思想政治工作需紧跟时代发展，不断创新方法，为增强职业认同感注入新动力。
（作者单位：广西旅发置业集团有限公司）